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Dentro de la organizacion .....factores que determinan las diferencias entre equipo y grupo
Como seres humanos siempre seremos parte de un sistema , primero familiar , luego social , etc . Dentro de los isitemas organizacionales y pensando en mejorar la productividad de la organizacion ...cuales seran los factores fundamentales que diferencien el trabajo entre un equipo y un grupo de personas ....bajo un enfoque organizacional la empatia sera un factor fundamental , la comunicacion con un mensaje directo y simple .......
Respuestas a esta discusión
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Permalink Respusta de LUIS on -
Hola Raquel.
Equipo es un numero menor determinado para hacer una tarea o trabajo especifico.
Grupo es un numero mayor determinado para realizar un trabajo o organizacion.
saludos
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Permalink Respusta de Cristina on -
En las organizaciones actualmente se utiliza más el término o concepto : equipo, la diferencia radicaría, en que al hablar de equipo, habría supuestamente mayor responsabilidad, sentido de pertencia, participación democrática, apertura, tolerencia, capacidad de discenso y posibilidad de consenso, compromiso en la realización o consecución de la tarea u objetivo a alcanzar, y la posibilidad de trabajar en red, es decir conjuntamente con otros equipos de trabajo, que resulten o puedan enriquer la tarea o meta a lograr.
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Permalink Respusta de gabriela on -
Concepto de grupo (Pichon Riviere)
Pichón Riviere entiende que un grupo es un conjunto restringido de personas que, ligadas por constantes espacio temporales, el cual, articulado en su mutua representación interna, se propone en forma implícita y explícita una tarea que conforma su finalidad, interactuando a través de complejos mecanismos de asunción y adjudicación de roles.
Así, de acuerdo al marco teórico de la psicología social, la meta de los grupos operativos es aprender a pensar. En efecto, no puede perderse de vista que el pensamiento y el conocimiento son producciones sociales.
Necesariamente, para aprender a pensar, el individuo necesita del otro, ora con su presencia, su discurso , su diálogo, u otras formas de expresión posibles. Pensar, siempre es pensar en grupo.
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Permalink Respusta de gabriela on
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Para lograr en cada integrante del equipo un esquema referencial que esté de acuerdo a las necesidades del mismo, es necesario un conocimiento mutuo a través de cierto tiempo, de modo que se pueda ir modificando en la medida que surjan elementos de roce o disonancia que impidan un entendimiento mejor.
-¿Y si se trata de formar un equipo para un encuentro imprevisto?
-Cuando un equipo ha operado en esas condiciones que señalamos y deba enfrentar a otro imprevistamente, estará en condiciones de sobrellevar convenientemente una competición, aún cuando sus componentes analizados en forma individual, sean de escasa calidad. Con esto quiero señalar, en buen romance, que no es la calidad individual lo que sólamente se necesita para formar un equipo con probabilidades de éxito. Lo importante es la capacidad de coordinación de cada uno de los valores que entran en juego. Porque el resultado sólo lo dará la suma de esos valores. En la medida en que la capacidad potencial logra emerger para trocarse en capacidad real, las posibilidades del resultado final de la labor van en aumento.
-¿Es decir que los valores individuales no se necesitan?
-No; quise decir que no sólamente se necesita de valores individuales, sino la calidad potencial aumenta considerablemente por medio de la coordinación del equipo. De esta forma se logra el máximo real de rendimiento en esos valores.
-¿Y en cuanto al clima interno de relaciones?
-Un equipo con tensiones controladas, sin conflictos y sin roces internos, logra una armonía técnica y moral que redunda en beneficio no sólo del público y del espectáculo, sino de los propios jugadores que lo componen y aun de los adversarios.
http://psicologiasocial.idoneos.com/index.php/354954
Hay muchos autores en Psi. Social, este es uno de ellos!
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Permalink Respusta de MONI on -
Puedo trabajar en equipo para llevar a cabo proyectos estos se generan con plazosdeterminados, puedo trabajar en grupo por tiempo indefinido y dentro el elaborar proyectos mil y hacer de las personas afinidades por ellos
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Permalink Respusta de cris on -
Pienso que cualquiera que sea grupo o equipo, tienen varias caracteristicas similares, debe existir un perfil claro de un lider o lideres que puedan motivar a cada uno de los integrantes. Los buenos resultados de estos grupos o equipos dependen de la calidez y respeto con que se manejen las diferentes maneras de pensar, ademas claro esta la parte dinamica y creativa de cada uno de los participantes.
Cris
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Permalink Respusta de Carlos barragan on -
Te hago llegar la definición del Dr. Enrique Pichon Riviere que habla de que es un grupo; " Un conjunto restringido de personas ligadas por constantes de tiempo y espacio, y articulados por su mutua representación interna se propone en forma implícita o explícita una tarea que constituye su finalidad; interactuando a traves de complejos mecanismos de asunción y adjudicacion de roles"--- Que significa esto?
Con esta definición de grupos es como el Dr. Riviere enuncia su constitución de "Grupos de tareas", que pueden ser de aprendizaje; de trabajo; etc. es el abordaje principal y primario del estudio de la Psicologia Social; para más información por cuanto es muy extenso el tema; consultar su pagina en www. enrique Pichon Riviere; se encuentra toda su obra y sus libros.-
Hasta pronto; feliz año nuevo a todos¡¡¡¡¡¡¡¡
carlos Jordan desde Argentina
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